El contrato de formación en alternancia es una modalidad de contrato laboral que combina la formación teórica y práctica en el trabajo. Este tipo de contrato puede ser beneficioso para las empresas por varias razones, ¿quieres saber cuáles?
En este post vamos a contarte cuáles son los beneficios para la empresa y por qué es una gran ventaja competitiva tener esta modalidad de contratación en una plantilla.
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El contrato de formación en alternancia puede ser beneficioso para las empresas al reducir costos, mejorar la adaptabilidad, desarrollar habilidades específicas y retener el talento. Pero vamos a ver uno por uno, en qué consiste ese beneficio para la empresa. ¿Es real? ¿Es más complicado que un contrato normal?
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Reducción del 100% de los seguros sociales del contrato. (75% para empresas con más de 250 trabajadores).
Bonificación del 100% de la formación en las cuotas de la Seguridad Social.
Formación reglada adaptada a las necesidades de la empresa.
Bonificación por tutorización entre 60 y 80 € para la empresa (variará en función de la plantilla).
La jornada laboral no será superior al 65% el primer año.
El segundo año seguirá siendo del 85%.
Podrá ser parcial o completa, respetando la actividad formativa.
La retribución será del 60% de la categoría profesional (el primer año) y del 75% (el segundo año), salvo que la retribución no esté especificada en el convenio.
En ningún caso podrá ser inferior al SMI en proporción al trabajo efectivo.
Bonificaciones por transformación a indefinido durante 3 años.
1.800 € año Mujer
1.500/año Hombre
Podrá contratar en Contrato de Formación a tantos empleados como desees.
Ayudas por comunidad autónoma. Por contratar a un menor de 30 años, con titulación e inscrito en la Garantía Juvenil se pueden obtener hasta 6.000€/anuales.
No exige mantenimiento en plantilla.
Es más que evidente todos los beneficios que tiene el contrato de formación en alternancia para la empresa. Con el ahorro medio anual por empleado, las empresas pueden "volar" hacia la dirección que desean ir. Reducir costos, mejorar la adaptabilidad, desarrollar habilidades específicas y retener el talento, son solo algunas de las ventajas de este tipo de contrato. Hacerlo de la mano de expertos que te sepan guiar y aconsejar lo mejor para la empresa, es fundamental.
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