Desde el 1 de diciembre 2023, el canal de denuncias es exigible por la Inspección de Trabajo. Por tanto, sancionable para aquellas empresas que no cuenten con él. Además, pasa a ser obligatorio para asesorías y despachos de abogados con independencia del número de trabajadores, entre otros casos.
La entrada en vigor de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, y que supone la transposición a la Legislación Española de la Directiva UE 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019 (Directiva Whistleblowing), impone, tanto en los ámbitos públicos como privado, la implantación en las organizaciones de canales internos de denuncia efectivos, confidenciales y seguros, así como la adopción de medidas de protección de los denunciantes.
La Directiva Whistleblowing se refiere a una legislación de la Unión Europea (UE) destinada a proteger a los denunciantes de irregularidades en el ámbito empresarial y público. Esta directiva fue adoptada por el Parlamento Europeo el 16 de abril de 2019 y los Estados miembros tenían hasta el 17 de diciembre de 2021 para incorporarla a sus legislaciones nacionales.
El término "whistleblower" hace referencia a aquellos individuos que, de buena fe, revelan información sobre prácticas ilegales, corrupción, fraude, violaciones de derechos humanos o cualquier otra actividad incorrecta que ocurra dentro de una organización pública o privada. Los denunciantes desempeñan un papel crucial en la detección y prevención de conductas ilícitas, pero también pueden enfrentar riesgos y represalias si no cuentan con protecciones adecuadas.
La directiva Whistleblowing o Canal de Denuncias interno se trata de una alerta interna que hace que las organizaciones puedan investigar, y actuar, en consecuencia, en referencia a conductas inapropiadas.
Con la entrada en vigor el 13 de Marzo del 2023 de esta Ley, las organizaciones con más de 249 empleados tendrán hasta el 13 de Junio del 2023 para poner en marcha este sistema de información interno. Este plazo se extenderá hasta el 1 de diciembre del 2023 para aquellas empresas que cuenten con entre 50 y 249 empleados.
Por ello es fundamental conocer los principios fundamentales, tanto del Whistleblowing como concepto, como de la Ley 2/2023, que regulará la denuncia de conductas inapropiadas en el entorno laboral en España.
Así mismo, será necesario conocer las mejores prácticas de implementación y manejo del, en breve, obligatorio canal interno de denuncias para algunas organizaciones, por todos los integrantes de esta.
Sanciones muy graves (Hasta 1.000.000 €)
Sanciones graves (Hasta 600.000 €)
Recibiendo formación sobre este tema podremos comprender los principios y leyes que rigen la denuncia de conductas inapropiadas en la empresa (Whistleblowing), así como el marco de referencia y modelo del canal de denuncias Interno en la organización, incluyendo las responsabilidades de las empresas y los empleados en relación con ello.