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title: "Contrato de formación a tiempo parcial: todo lo que debes saber"
description: "Todo sobre el contrato de formación a tiempo parcial: cómo funciona, derechos de los trabajadores, y bonificaciones en la Seguridad Social."
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# Contrato de formación a tiempo parcial: todo lo que debes saber

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- marzo 5, 2024

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El contrato de formación en alternancia a tiempo parcial es una excelente oportunidad para adquirir experiencia laboral y formación específica en un área de interés, mejorando las posibilidades de encontrar un empleo estable. También es cierto, que tiene algunas diferencias por ser a tiempo parcial. Te lo explicamos todo en este post.

## Cómo hacer un contrato de formación a tiempo parcial:

**Pasos a seguir:**

**1. Elección del programa formativo:**

- Seleccionar el programa formativo que se quiere realizar.
- Asegurarse de que el programa formativo esté homologado por el SEPE.
- Contactar con el centro educativo que imparte el programa formativo.

**2. Búsqueda de empresa:**

- Buscar empresas que oferten contratos de formación a tiempo parcial.
- Contactar con las empresas que oferten este tipo de contratos.
- Superar el proceso de selección de la empresa.

**3. Formalización del contrato:**

- La empresa y el trabajador deben firmar un contrato de formación a tiempo parcial.
- El contrato debe incluir la siguiente información: 
    - Datos del trabajador y de la empresa.
    - Denominación del programa formativo.
    - Jornada laboral.
    - Salario.
    - Duración del contrato.
    - Plan de formación.

**4. Registro del contrato:**

- La empresa debe registrar el contrato en el SEPE.

 

## ¿Cuántas horas se trabaja en un contrato de formación a tiempo parcial?

El número de horas que se trabaja en un contrato de formación depende de si es a tiempo completo o a tiempo parcial:

**Tiempo completo:**

- La jornada laboral será la misma que la de un trabajador a tiempo completo en la misma categoría profesional.
- En España, la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales.

**Tiempo parcial:**

- La jornada laboral será inferior a la de un trabajador a tiempo completo en la misma categoría profesional.
- El número de horas se debe especificar en el contrato y no puede superar el 65% de la jornada laboral ordinaria durante el primer año del contrato.
- En el segundo año, el porcentaje puede aumentar hasta el 85% de la jornada laboral ordinaria.

> **Ejemplo:**
> 
> Si la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales, a **tiempo parcial** el primer año serían 26 horas semanales como máximo y el segundo año 34 horas semanales como máximo.

 

**Es importante tener en cuenta que:**

- Las horas de formación teórica se consideran parte de la jornada laboral.
- Las empresas pueden establecer diferentes turnos de trabajo para los trabajadores con contrato de formación.
- Los trabajadores con contrato de formación tienen derecho a vacaciones y permisos retribuidos.

 

### ¿Cómo funciona el contrato a tiempo parcial?

La jornada laboral del trabajador será inferior a la jornada laboral ordinaria de un trabajador a tiempo completo. La duración de la jornada se establece en el contrato, pero no puede superar el 65% de la jornada laboral ordinaria durante el primer año del contrato. En el segundo año, el porcentaje puede aumentar hasta el 85% de la jornada laboral ordinaria.

El salario del trabajador será proporcional a la jornada laboral realizada. Se calcula aplicando el prorrateo correspondiente al porcentaje de la jornada a tiempo completo que se realiza.

La duración del contrato será la prevista en el plan o programa formativo, con un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años.

Las empresas que contraten a personas mediante un contrato de formación a tiempo parcial podrán beneficiarse de bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social. Las bonificaciones son menores que las bonificaciones para los contratos a tiempo completo.

 

## Derechos de los trabajadores con contrato de formación a tiempo parcial

Los trabajadores con contrato de formación a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato a tiempo completo, en proporción a su jornada laboral.

Además, tienen algunos derechos específicos:

- **Formación:** Tienen derecho a recibir la formación teórica y práctica necesaria para adquirir la calificación profesional objeto del contrato.
- **Salario:** El salario del trabajador será proporcional a la jornada laboral realizada y no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a la jornada.
- **Vacaciones:** Tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, al igual que los trabajadores a tiempo completo.
- **Permisos retribuidos:** Tienen derecho a los mismos permisos retribuidos que los trabajadores a tiempo completo, como permisos por enfermedad, maternidad o paternidad.
- **Seguridad Social:** Tienen derecho a la Seguridad Social en las mismas condiciones que los trabajadores a tiempo completo.
- **Tutorización:** Tienen derecho a un tutor o formador en la empresa que les supervise y oriente en su proceso de aprendizaje.
- **Evaluación:** Tienen derecho a una evaluación continua de su aprendizaje.
- **Certificación:** Tienen derecho a recibir un certificado de profesionalidad al finalizar el contrato, si han superado la formación.

 

## Cotización a la Seguridad Social 

Los contratos de formación a tiempo parcial cotizan a la Seguridad Social de la siguiente manera:

- **Base de cotización:** La base de cotización se calcula sobre el salario del trabajador, en proporción a su jornada laboral.
- **Tipo de cotización:** El tipo de cotización es el mismo que para los trabajadores a tiempo completo, con la excepción del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes.
- **Bonificaciones:** Las empresas que contraten a personas mediante un contrato de formación a tiempo parcial podrán beneficiarse de bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social.

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