Los contratos de formación en alternancia han ganado protagonismo en el ámbito laboral gracias a sus múltiples beneficios para empresas y trabajadores. Este modelo permite formar talento joven mientras trabaja, facilitando su acceso al mercado laboral y reduciendo significativamente los costes de contratación para las empresas.
Sin embargo, con la implementación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), surge una duda importante: ¿cómo afecta el MEI a los contratos de formación en alternancia? En este artículo, te explicamos de forma clara y detallada qué implica el MEI en 2025 y cómo influye en este tipo de contratos.
¿Qué es el MEI y por qué es importante?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una medida que busca garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones en España. Su objetivo es que las nuevas generaciones no carguen con todo el peso de las jubilaciones futuras, por lo que se ha establecido una cotización adicional a la Seguridad Social que se irá incrementando progresivamente.
En 2025, el porcentaje del MEI será del 0,80%, distribuido de la siguiente manera:
- Empresas: 0,67% de la base de cotización.
- Trabajadores: 0,13% de la base de cotización.
Esta contribución se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes y afecta a todos los contratos de trabajo, incluidos los contratos de formación en alternancia.
Contratos de Formación en Alternancia y el MEI en 2025
Los contratos de formación en alternancia cuentan con una gran ventaja para las empresas: las cotizaciones a la Seguridad Social son 100% bonificables, lo que los convierte en una opción altamente rentable para la contratación de jóvenes talentos.
Sin embargo, hay un detalle importante: el MEI no es una cantidad bonificable.
Esto significa que, aunque las empresas no paguen otras cuotas de la Seguridad Social en este tipo de contrato, sí deben asumir el pago del MEI.
Ejemplo de cálculo en contratos de formación (base mínima de cotización en 2025):
- Base mínima de cotización: 1.391 €
- MEI aplicado (0,80% sobre la base de cotización): 11,13 €
- Distribución del pago del MEI:
- Empresa: 9,32 € (0,67% de 1.391 €)
- Trabajador: 1,81 € (0,13% de 1.391 €)
Aunque el contrato de formación tiene bonificadas todas sus cotizaciones, la empresa deberá pagar 9,32 € mensuales por el MEI, mientras que el trabajador verá descontados 1,81 € de su nómina.
¿Cómo afecta esto a las empresas que apuestan por la formación en alternancia?
Los contratos de formación en alternancia siguen siendo una de las opciones más económicas y rentables para la contratación de jóvenes trabajadores. A pesar del pequeño coste añadido por el MEI, las empresas continúan disfrutando de ventajas clave:
- Bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social (excepto el MEI).
- Acceso a incentivos y bonificaciones adicionales en la contratación.
- Reducción del coste salarial total en comparación con otros tipos de contrato.
- Formación adaptada a las necesidades de la empresa, mejorando la cualificación del empleado.
En definitiva, el MEI representa un coste mínimo en comparación con los beneficios que aportan estos contratos a las empresas.
¿Cómo se gestiona el MEI en la nómina de los contratos de formación en alternancia?
Si tu empresa ha optado por contratar a un trabajador bajo un contrato de formación en alternancia, deberás reflejar el MEI en su nómina.
- Para la empresa: se incluirá el 0,67% sobre la base de cotización como parte de los costes de Seguridad Social.
- Para el trabajador: se descontará el 0,13% de su salario como parte de su cotización personal.
Ejemplo práctico de nómina en un contrato de formación en alternancia (base mínima de cotización en 2025):
| Concepto | Empresa | Trabajador | TOTAL Coste del MEI |
|---|---|---|---|
| Cotización Seguridad Social | 0 € (bonificado) | 0 € (bonificado) | |
| MEI (no bonificable) | 9,32 € | 1,81 € | 11,13 € |
En este escenario, el único coste de Seguridad Social que la empresa deberá abonar será el MEI (9,32 € por trabajador al mes).
El MEI y los Autónomos con Contratos de Formación
El MEI no solo impacta a empresas y trabajadores por cuenta ajena, sino que también afecta a los autónomos, quienes deberán aplicar el mismo porcentaje a su base de cotización.
Si un autónomo tiene un contrato de formación en alternancia para un trabajador, deberá aplicar el MEI en la misma proporción que una empresa.
Recuerda que si eres autónomo y contratas bajo esta modalidad, los beneficios de la bonificación en la Seguridad Social siguen aplicando, excepto para el MEI.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una medida que busca asegurar la sostenibilidad del sistema de pensiones en España. En 2025, su cotización subirá al 0,80%, afectando a todos los contratos de trabajo, incluidos los contratos de formación en alternancia.
Puntos clave a recordar:- El MEI no es bonificable, por lo que la empresa debe asumir su parte.
- A pesar del MEI, los contratos de formación siguen siendo la opción más rentable para contratar talento joven.
- El impacto del MEI en el coste total del contrato es mínimo comparado con sus ventajas económicas y formativas.
Si estás interesado en contratar a través de esta modalidad y quieres saber cómo optimizar los costes de contratación en tu empresa, contacta con nosotros y te asesoramos en el proceso.
