La concienciación con el sector LGTBI es un proceso continuo que requiere un compromiso constante por parte de las empresas. Sin embargo, los beneficios de la inclusión LGTBIQ+ son muchos y pueden tener un impacto positivo.
¿Qué es un Plan LGTBI?
Un plan de diversidad e inclusión LGTBI (o LGTBIQ+) es una iniciativa estratégica que busca crear un entorno respetuoso, equitativo y diverso para las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (y otras identidades del espectro). Se trata de un conjunto de acciones que buscan eliminar las barreras y discriminaciones que enfrenta este colectivo, fomentando su participación plena en todos los ámbitos de la sociedad.
Este tipo de planes suele incluir:
Objetivos:
- Promover la igualdad de oportunidades y trato para las personas LGTBIQ+.
- Prevenir y combatir la discriminación basada en la orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
- Crear una cultura inclusiva y respetuosa de la diversidad.
- Mejorar la calidad de vida de las personas LGTBIQ+.
Normativa legal
En España, existen diversas leyes que protegen a las personas LGTBI de la discriminación, incluyendo:
- La Ley 3/2007 de 15 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- La Ley 19/2007, de 11 de julio, contra la discriminación por razón de sexo.
- La Ley 28/2016, de 28 de julio, de protección de la infancia y la adolescencia frente a la violencia.
- La Ley Trans y para la garantía de los derechos de las personas trans, aprobada en diciembre de 2022.
¿Cómo pueden las empresas concienciarse con el sector LGTBI?
- Implementando políticas de no discriminación: Las empresas deben tener políticas claras que prohíban la discriminación por motivos LGTBIQ+ en todas las áreas del trabajo, desde la contratación hasta el despido.
- Ofreciendo formación en diversidad e inclusión: La formación puede ayudar a las personas a comprender mejor la diversidad LGTBIQ+ y a crear un entorno más inclusivo.
- Creando grupos de apoyo para empleados LGTBIQ+: Estos grupos pueden proporcionar un espacio seguro para que las personas LGTBIQ+ se conecten entre sí y compartan sus experiencias.
- Apoyando a las organizaciones LGTBIQ+: Las empresas pueden apoyar a las organizaciones LGTBIQ+ a través de donaciones, patrocinios o voluntariado.
- Celebrando el Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+: El Día del Orgullo es una oportunidad para celebrar la diversidad LGTBIQ+ y para promover la igualdad y la inclusión.
Obligatoriedad para empresas
Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a:
- Elaborar e implementar un plan de igualdad que incluya medidas para prevenir y combatir la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género.
- Designar a una persona responsable de la promoción de la igualdad y la no discriminación en la empresa.
- Formar a su personal en materia de diversidad LGTBI.
Las empresas que operan en el sector público están obligadas a cumplir con las mismas obligaciones que las empresas privadas, además de las siguientes:
- Adoptar medidas específicas para promover la igualdad de las personas LGTBI en la prestación de servicios públicos.
- Colaborar con las organizaciones LGTBI en la promoción de la igualdad y la no discriminación.
Plan LGTBI vs Plan de Igualdad, ¿es lo mismo?
No, un plan LGTBI no es lo mismo que un plan de igualdad. Aunque ambos planes tienen como objetivo promover la igualdad y la no discriminación, existen diferencias importantes entre ellos:
Objetivo:
- Plan de igualdad: Su objetivo principal es promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Plan LGTBI: Su objetivo principal es promover la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
Alcance:
- Plan de igualdad: Se aplica a todas las personas trabajadoras de la empresa, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
- Plan LGTBI: Se aplica específicamente a las personas LGTBI que trabajan en la empresa.
Contenido:
- Plan de igualdad: Suele incluir medidas para prevenir y combatir la discriminación por razón de sexo, así como medidas para promover la conciliación laboral y familiar.
- Plan LGTBI: Suele incluir medidas para prevenir y combatir la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género, así como medidas para promover la formación en materia de diversidad LGTBI y la creación de un entorno laboral inclusivo.
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