Realizar un contrato de formación en alternancia puede ser una opción interesante para formar a tus empleados y, al mismo tiempo, obtener un beneficio económico para tu empresa. A priori puede parecer complicado de gestionar, pero yendo de la mano con un partner en formación que se encargue de todo, es algo muy sencillo y rentable para una empresa.
Te contamos los requisitos para acceder a un contrato de formación en alternancia en este post.
Las empresas que contratan a trabajadores en formación en alternancia pueden beneficiarse de la bonificación al 100% en las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que puede suponer un importante ahorro económico, ya que, ese empleado no tendrá coste alguno para la empresa, solo su remuneración.
Como ya hemos hablado anteriormente, la retribución de este tipo de contratos será del 60% de la categoría profesional (el primer año) y del 75% (el segundo año), salvo que la retribución no esté especificada en el convenio. En ningún caso podrá ser inferior al SMI en proporción al trabajo efectivo.
Pero veamos a efectos prácticos, cuáles son los requisitos para acceder a un contrato de formación en alternancia.
Vamos a enumerar los requisitos necesarios para poder contratar un empleado bajo la modalidad de formación en alternancia. Pueden parecer muchos requisitos, pero ¿qué te parecería si se encargan de hacer las gestiones y la selección de los candidatos por ti? Si quieres lo hablamos en menos de 5 minutos, solo tienes que rellenar es siguiente formulario
Para poder acceder al contrato de formación, los candidatos/as deben ser personas mayores de 16 años y menores de 30 que estén en situación de desempleo y con la tarjeta de demanda de empleo actualizada.
Pueden tener una titulación académica siempre que no esté relacionada con los estudios solicitados en el Contrato de Formación en Alternancia. En caso de tener estudios superiores, estos deben ser diferentes al área profesional del contrato de formación.
Deben comprometerse a recibir y completar una Formación reglada adaptada a las necesidades de la empresa.
La jornada laboral no será superior al 65% el primer año. El segundo año seguirá siendo del 85%. Podrá ser parcial o completa, respetando la actividad formativa.
Antes de realizar un contrato de formación en alternancia es importante tener en cuenta que, aunque el contrato de formación en alternancia puede resultar sencillo de realizar, es necesario cumplir con los requisitos establecidos por la legislación vigente. Para esto lo ideal es ir de la mano de profesionales expertos en el sector, es necesaria la consultoría para analizar las debilidades de las empresas a nivel formación y encontrar a los mejores candidatos para cubrirlas. Por tanto, te recomiendo que busques buenos profesionales antes de tomar una decisión.