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title: "Jornada laboral de 37,5 horas: ¿Cuándo entra en vigor y cómo afectará?"
description: La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en España será una realidad en 2025-2026. Descubre cuándo se aplica, cómo afectará a empresas y trabajadores, y qué cambios trae esta nueva normativa.
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# [Jornada laboral de 37,5 horas: ¿Cuándo entra en vigor y cómo afectará?](https://blog.aibeformacion.com/somosaibe/jornada-laboral-37-5-horas)

 Escrito por [Aibe](https://blog.aibeformacion.com/somosaibe/author/aibe) | Feb 10, 2025 9:42:00 PM

El Gobierno de España ha aprobado recientemente un anteproyecto de ley que propone reducir la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin disminución salarial. Esta medida, que aún debe ser ratificada por el Congreso, busca mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, así como aumentar la productividad y reducir el absentismo laboral.

### **Calendario de implementación**

Según el anteproyecto, una vez que la ley sea aprobada y publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), las empresas tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptar sus convenios colectivos a la nueva jornada laboral. Esto significa que la reducción a 37,5 horas semanales debería estar plenamente implementada antes de finalizar el año 2025.

La reducción de la jornada laboral en España es una de las reformas laborales más esperadas y debatidas de los últimos años. El Gobierno ha propuesto una disminución progresiva de la jornada máxima legal de 40 horas semanales a **37,5 horas semanales** sin reducción salarial.

Pero, ¿cuándo y cómo se aplicará esta medida? 📅 Te lo explicamos en detalle.

La aplicación de la nueva jornada se llevará a cabo de manera gradual:

🔹 **Año 2024**: Se espera la aprobación de la ley en el Congreso de los Diputados en el segundo semestre del año.  
🔹 **Año 2025**: Entra en vigor la reducción inicial de la jornada laboral a **38,5 horas semanales**.  
🔹 **Año 2026**: Se implementa la segunda fase de reducción, alcanzando las **37,5 horas semanales** de manera definitiva.

**Plazo límite**: Todas las empresas deberán haber adaptado sus convenios colectivos antes del **31 de diciembre de 2025**.

 

### **¿A quién afecta esta reducción de jornada?**

Esta reforma se aplicará a todos los trabajadores por cuenta ajena bajo el **Estatuto de los Trabajadores**, lo que incluye sectores públicos y privados. Sin embargo, las empresas con convenios específicos o sectores con horarios especiales (como sanidad o transportes) podrían contar con excepciones o medidas de flexibilización.

 

### **Aspectos clave de la nueva normativa**

**Registro obligatorio de jornada** 

- Será **digital** y accesible para la Inspección de Trabajo.
- Se reforzará la supervisión para evitar horas extra no remuneradas.

**Mayor conciliación laboral y derecho a la desconexión digital** 

- Se fomentará un **equilibrio entre vida personal y trabajo**.
- Se prohibirá contactar a empleados fuera de su horario laboral (salvo excepciones justificadas).

**Productividad y adaptación empresarial** 

- Se incentivará la adopción de tecnologías y nuevas formas de organización del trabajo para mantener la productividad.

### **Opiniones y debate en el sector laboral**

**Sindicatos y trabajadores**

- **Apoyan** la medida, asegurando que **mejorará la calidad de vida y reducirá el estrés laboral**.
- Afirman que **las empresas deben apostar por la digitalización y la eficiencia** en lugar de depender de largas jornadas laborales.

**Empresas y sectores empresariales**

- Algunos consideran que la reducción de jornada **puede aumentar los costes laborales** si se necesitan más contrataciones.
- Otros afirman que **una mejor organización del tiempo de trabajo** puede compensar la menor carga horaria sin afectar la productividad.

**Ejemplos internacionales**  
Países como Alemania, Francia o Países Bajos ya tienen jornadas laborales **inferiores a 40 horas** con buenos niveles de productividad.  
La reducción de jornada **no ha afectado negativamente a la economía** en estos países, sino que ha favorecido la innovación y la eficiencia.

 

La reducción de la jornada laboral a **37,5 horas semanales** en España es una realidad que está en camino. Si se aprueba la ley, el cambio será progresivo hasta **2026**, con un plazo de adaptación para empresas y trabajadores.

### **Reacciones y debates**

La propuesta ha generado un intenso debate. Mientras que los sindicatos han mostrado su apoyo, argumentando que una jornada más corta no afecta negativamente a la economía y puede mejorar la productividad, algunos sectores empresariales han expresado su preocupación por los posibles costos adicionales y la falta de consenso en la implementación de la medida.

 

En resumen, la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en España está prevista para ser implementada antes de que finalice 2025, siempre y cuando el anteproyecto de ley sea aprobado por el Congreso y las empresas adapten sus convenios colectivos dentro del plazo establecido.

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